自2005年集团公司改制以来，，，，，，，，人力资源治理事情始终坚持以人为本，，，，，，，，效劳集团刷新和生长阵势，，，，，，，，牢牢围绕中心事情，，，，，，，，从提高员工步队素质入手，，，，，，，，优化人力资源设置，，，，，，，，深化人为制度刷新，，，，，，，，员工年收入大幅提升；；；；；；；重视人才的引进和作育，，，，，，，，年均招聘作育大学结业生50人；；；；；；；重视员工培训，，，，，，，，年均员工培训达3000人次；；；；；；；重视主干治理职员步队建设，，，，，，，，全心打造三个治理团队——集团治理团队、下层谋划班子团队、以项目司理和项目工程师为焦点的项目治理团队。。。。。。。。经由十几年的不懈起劲，，，，，，，，打造出一支治理能力强，，，，，，，，基本素质好，，，，，，，，专业手艺水平高，，，，，，，，年岁结构合理，，，，，，，，执行力强的优异企业团队。。。。。。。。

　　吉林永乐高ylg888888现有职工1500人，，，，，，，，专业手艺治理职员1300人，，，，，，，，中高级职称专业手艺治理职员500人，，，，，，，，国家一级注册制作师175人，，，，，，，，二建注册制作师255人。。。。。。。。自有大型机械装备115台，，，，，，，，劳务班组120个。。。。。。。。